海龍審批復(fù)〔2026〕41 號(hào)

海南 (略) ：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)），經(jīng)對(duì)你單位報(bào)送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，同意自2026年2月3日至2028年2月2日，你公司13個(gè)崗位共13人，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制；19個(gè)崗位共221人，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制以年為周期,一個(gè)周期內(nèi)職工的工作時(shí)間為248天（1984小時(shí)）。同時(shí)，提出以下要求：

一、你公司應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞剑_保職工休息休假的權(quán)利。

二、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便保證勞動(dòng)者休息。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假，其工資由企業(yè)按本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

三、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)總法定工作時(shí)間，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按不低于職工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；法定節(jié)假日安排職工工作的，按不低于職工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

四、到期如繼續(xù)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，應(yīng)及時(shí)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)申報(bào)。

特此批復(fù)。

附件：1.海南 (略) 實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位及申請(qǐng)理由

2.海南 (略) 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及申請(qǐng)理由

(略) (略) 行政 (略)

2026年2月3日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）